西湖股份

[岗位职责]

1、 制订、完善公司审核治理制度及绩效审核系统
，制订年度绩效审核事情妄想并组织实验；

2、认真绩效治理
，包括绩效目的拟订、绩效相一律绩效审核治理流程的执行、监视与管控；

3、协助各部分开展绩效治理和绩效评估事情
，实时解决考评历程中遇到的各项问题；

4、协助各部分、员工绩效申诉事情的受理、核实及效果处置惩罚；

5、按要求完本钱部分其他人力资源相关事情
，如员工招聘、档案信息治理等；

6、完成上级向导交办的其他事情。

[任职资格]

1、 人力资源治理、行政治理等相关专业本科及以上学历；

2、 具有3年以上人力资源治理事情履历
，1年以上绩效治理全历程事情履历；

3、具有优异的职业品德
，事情仔细
，责任心强；

4、有较强的相同协调能力
，有较好的团队相助能力
，抗压能力强；

5、具有优异的文案撰写能力者优先思量；

薪资：8K-10K